Accueil > Employeurs partenaires > Vous employez un sapeur-pompier volontaire

Vous employez un sapeur-pompier volontaire

Participez vous aussi à l'action des secours!

Dans le département de la Vienne, 1 300 sapeurs-pompiers volontaires soit 86% de l'effectif total des sapeurs-pompiers du département, participent à la continuité de la réponse opérationnelle en apportant leur disponibilité et leurs compétences au service des habitants.

L'employeur peut prendre part à cette responsabilité collective en facilitant la disponibilité de ses employés pour participer aux formations et aux missions opérationnelles relevant du service départemental d'incendie et de secours.

Comment soutenir l'action des sapeurs-pompiers ?

Des conventions de disponibilité précisent les modalités accordées de disponibilité opérationnelle et de formation des sapeurs-pompiers volontaires en s'assurant de la compatibilité avec les nécessités de fonctionnement de l'entreprise ou de la collectivité.

En 2023, les employeurs conventionnés ont accordé à leurs employés sapeurs-pompiers volontaires 46 589 heures de disponibilité opérationnelle (48 871 heures en 2021 et 43 732 en 2020), soit en moyenne 27 sapeurs-pompiers disponibles en journée en semaine, qui ont permis d'assurer 1 730 sorties de secours (3 116 heures d'interventions – hors renfort feux de forêts). 4 512 heures ont également été consacrées à la formation.

Avantages d'employer un sapeur-pompier volontaire

Tout savoir grâce au mémento employeur

À destination des employeurs privés et publics
À destination des communes et EPCI

couv_privé

couv_public

 REMARQUE : cliquez sur les images ci-dessus pour télécharger les documents.

    

Le sapeur-pompier volontaire a l’habitude du travail en équipe et le sens des responsabilités. Il est rigoureux et fait preuve d’esprit d’initiative. Ces qualités trouvent à s’exprimer en intervention, dans le centre d’incendie et de secours, mais également au sein de l’entreprise. Le sapeur-pompier est l’atout sécurité sur lequel le responsable de l’entreprise peut s’appuyer.

Il est également :

Un secouriste expérimenté et recyclé

Un agent de prévention et de sécurité

Un employé formateur 

Un personnel aux qualifications spécifiques 

   

mock-up_brochure_web

CLIQUEZ ICI POUR TÉLÉCHARGER LA BROCHURE

 

Témoignages d’employeurs

Témoignage de Madame Isabelle BORDIER, ancienne directrice des ressources humaines de la société GLI Citergaz (SA) – CIVRAY (86)
Témoignage de Madame Marie-Jeanne BELLAMY, Présidente de l’Association des Maires de la Vienne.

 

Compensations financières et avantages fiscaux proposés aux employeurs conventionnés

En favorisant par voie de convention l'activité des sapeurs-pompiers volontaires sur leur temps de travail, les employeurs bénéficient de divers avantages :

- Assurance incendie : diminution de la prime d'assurance pour les dommages incendie
L'emploi de sapeurs-pompiers volontaires ouvre droit à un abattement de la prime d'assurance pour les dommages incendie. Celui-ci est proportionnel au nombre de salariés sapeurs-pompiers volontaires au regard du nombre total d'employés, avec un seuil maximum de 10%. 

 

Employeurs privés

Employeurs publics

  • Mécénat (entreprise privée uniquement) : abattement d’impôts sur le revenu de l’entreprise

L’entreprise bénéficie d’un abattement d’impôts sur le revenu égal à 60% du montant de la rémunération et des charges sociales du sapeur-pompier volontaire qui ont été maintenues pendant la mise à disposition, pour des raisons opérationnelles ou de formation, du salarié durant son temps de travail. Cet abattement est réalisé dans la limite de 5‰ du chiffre d’affaires de l’entreprise.

Don mécénat 

Annexe - mécénat

 

  • Réduction des cotisations et prélèvements sociaux (expérimentation)

La loi n° 2023-580 du 10 juillet 2023 permet, à titre expérimental, une réduction des cotisations et prélèvements sociaux pour les employeurs de sapeurs-pompiers volontaires assis sur les rémunérations ou les gains inférieurs à 1,6 SMIC et ayant effectué au moins une mission opérationnelle dans l’année (attestation à fournir par le SDIS).

Cette réduction, applicable jusqu’au 31 décembre 2026, concerne :

- Les salariés recrutés du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2026 s’ils sont déjà sapeurs-pompiers volontaires au moment de leur recrutement ; 

- Ceux faisant déjà partie des effectifs de l’employeur et qui deviennent volontaires entre le 1er janvier 2024 et le 31 décembre 2026.

Exonération des charges pour les employeurs SPV 

Attestation d'exonération des charges à compléter

  

  • Contribution au budget du SDIS

Un dégrèvement de la contribution au budget du SDIS pour les communes ou les établissements de coopération intercommunale (EPCI) employant des sapeurs-pompiers volontaires est accordé.

Il est composé d’une part fixe par agent territorial sapeur-pompier volontaire et d’une  part variable, établie sur la base de la sollicitation opérationnelle constatée sur l’année N-2, qui vise à compenser financièrement, au temps réel, l’absence de l’employé.

 

  • Acquisition des véhicules et matériels réformés

La possibilité est offerte aux collectivités de la Vienne d’acquérir les véhicules et matériels réformés avec une priorité pour celles qui emploient des sapeurs-pompiers volontaires et qui sont liées par voie de convention avec le SDIS 86.

 

 

Label employeur et diplôme de reconnaissance

Le label est attribué pour une durée de trois ans, aux employeurs ayant signé une convention et libéré leurs sapeurs-pompiers sur le temps de travail durant un nombre annuel minimum de huit jours ouvrés. L’employeur labellisé peut utiliser le logo dans ses supports de communication et sur ses réseaux sociaux pendant la durée de validité du label et peut faire état de son soutien aux sapeurs-pompiers volontaires dans sa déclaration de performance extra-financière pour une prise en compte au titre de la responsabilité sociale des entreprises. Le label peut constituer une référence susceptible d’être valorisée dans le cadre des marchés publics.

Le diplôme de reconnaissance est un témoignage des autorités départementales pour la contribution des employeurs à l’effort de sécurité civile et l’implication aux côtés du SDIS de la Vienne.

Les mises à l’honneur sont réalisées à l’occasion de cérémonies locales ou départementales.

diplome-label_SDIS86_2024

 

Contactez-nous

Service départemental d’incendie et de secours de la Vienne

11 avenue Galilée - CS 60120 - 86961 FUTUROSCOPE CHASSENEUIL CEDEX

Tél. : 05 49 49 18 00

Fax : 05 49 49 18 11

http://www.sdis86.net